原標題：大“游”可為 人才優“仙”

　　——游仙厚植人才沃土匯聚創新驅動發展強勁動力

游仙區委書記陳華斌在全球青年學者論壇綿陽科技城專場活動上作推介

　　建設全省縣(市、區)人才工作先行區，是省委因地制宜探索新時代基層人才工作新路賦予游仙的時代使命。

　　游仙領命前行，深入踐行“抓人才就是抓發展”理念，聚焦院地協同、科技創新、產業發展、鄉村振興、基層治理等對人才的需求，不斷提升人才“引育用留”效能。截至目前，游仙人才總量突破9萬人，其中技術技能專業人才3.9萬人，高學歷、高級職稱人才1.2萬余人，轄區院士人數占據全省“半壁江山”……一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍，正在游仙匯聚起創新驅動的磅礴動力!

　　政策牽引>>>頂層設計為人才發展“保駕護航”

　　從創立之初的6個人、注冊資金2000萬元，到如今的員工近百人，年產值過億元。坐落于游仙的四川同人精工科技有限公司，僅用了短短5年時間，就完成了它的“蝶變”。“這得益于游仙的政策好、服務好、環境好，為我們創新創業提供了足夠的‘底氣’，是我們公司飛速成長的‘福地’。”同人精工總經理楊琳感謝之情溢于言表。

　　游仙與轄區企業共同成長，背后源于游仙始終堅持“以人為先”的工作理念，從頂層設計入手，以政策措施的“創新迭代”持續為人才發展“保駕護航”。

　　今年以來，游仙調整區委人才工作領導小組30個成員單位，按6類25項細化舉措各司其職，形成了“縱向齊抓共管、橫向整體聯動”的人才工作格局。修訂出臺成員單位職責規范、運行規則、議事決策、資金使用等人才工作運行制度，全面形成富樂人才計劃“1+4+N”新政體系。

　　拿出真金白銀，加大對人才工作的投入。游仙設立總規模不低于1億元的人才資金池，實施“富樂聚才引智”“富樂育才提能”“富樂用才增效”“富樂留才悅享”4類普惠性人才政策，并針對激光應用、核醫療技術等主導產業，構建具有比較優勢的“一產一策”“一院一策”“一企一策”等定制化人才措施，實現“以才引產、以產促才”深度融合。

　　2022年兌現“富樂英才”“菁英團隊”“富樂優才”等人才項目及“雙招雙引”人才扶持資金2829萬元。與此同時，積極做好對上銜接爭取，指導服務30個團隊獲得“科技城人才計劃”3310萬資金支持，27人入選綿州育才計劃，申報省級人才項目12個。

游仙區引智品牌走進武漢專場招聘會

　　引育并重>>>搭建平臺促進人才隊伍“提質增量”

　　今年6月，游仙組建的“激光博士招商團”亮相中國(綿陽)科技城廈門推介會，首輪“以才引產”招商活動，便與澤?？萍己炗喛偼顿Y達6億元的光電觸控顯示組件項目投資協議。

　　這次“牽手”，不僅彰顯了游仙誠邀天下英才的決心，也折射出游仙在人才“引育”上的“獨家秘籍”。

　　聚焦“院地校企”高效能轉化，不斷提升人才引育效能。一方面充分利用轄區國防科工人才資源優勢，不斷拓展“院地”人才互動交流領域;促成四川光子技術研究院、旭博航空動力產業園等項目簽約落地;組建“科技創新專家庫”、“雙招雙引”人才智庫，開展“課題式”人才引進，在技術攻關、揭榜掛帥、以才引產、項目轉化、共享共建上實現與轄區大院大所深度融合。

　　另一方面，務實推進校(院)地創新協作。分別與北京大學、清華大學、四川大學、天津大學等13所高校開展省校戰略合作，揭榜掛帥促成“校地企”協同推進合作項目36個。今年接收28名國內知名高校博碩研究生到游仙開展社會實踐。

　　翻看游仙交出的“成績單”，與轄區院所合作實施的核醫療產業園、激光應用產業園等8個產業合作項目正火熱建設中;首期投資3000萬元與中國航發燃氣渦輪研究院協同打造的“綿陽科技創新中心”，已有19家院所(高校、企業)團隊入駐;東方絕緣材料、高達科技2家企業成功申報省級技術中心，中久大光公司等7家企業成功申報市級技術中心。

　　“人才是第一資源，科技創新及各行業領軍人才是促進游仙高質量發展的重要資源。不斷強化‘院校地企’四方協作，搭建‘產學研用’平臺加強互動交流，在人才培養、科研協作等方面積極合作，攜手推動游仙高質量發展、趕超發展、跨越發展。”游仙區人才工作相關負責人表示。

游仙區發放首批“人才綠卡”

　　改革突破>>>創新激勵釋放人才引擎“強勁動力”

　　“從去年提出建設人才持股平臺，到今年6月正式‘上線’，不到一年的時間里，游仙相關負責人到所里調研了5次，現場辦公分析我們遇到的難題，及時提供解決方案，有這樣的政府在身邊，企業和人才都很安心。”中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司改革辦主任曾發力深有感觸。

　　營造最優人才生態，打造人才創新高地，除了真金白銀的投入，還需以問題為導向的改革實踐，最大限度地為人才發展“松綁”。

　　為了支持中國兵器裝備集團自動化研究所有限公司在改制中留住優秀人才，游仙將其列入游仙“人才收益分配”激勵機制試點單位，以其稅收區級凈留存部分為獎補，鼓勵推行對核心研發人員、核心技術人員、核心業務人員等實行股權、期權激勵分配的改革。

　　同時，四川鴻為創新設計研究院也在游仙的支持鼓勵下，建設了人才持股平臺。其中，技術專家、技術團隊代表和項目管理人才等持股達65%，這種方式極大激發了人才活力，在短短兩年時間內實現了產值翻倍。目前，該公司已成功引進國家級專家1名、博士6名，高層次專家技術人才超40人。

　　人才持股平臺、三項工資制度……一項項激勵機制的完善，一筆筆獎補資金的兌現，代表著游仙在探索引導人才市場化激勵機制的道路上越走越實，游仙的“真心”，也被企業和人才看在眼里。

拎包入住的人才公寓

　　用心服務>>>全心全意打造一流人才“生態環境”

　　“作為外地引進人才，除了完善的人才引進和激勵機制吸引，讓我印象最深的是游仙在工作和生活上對人才的關心和重視。比如，拎包入住的人才公寓，一對一的就醫和就學服務，免除了我很多后顧之憂。”四川中久大光科技有限公司的引進人才王博士說。

　　“家有梧桐樹，自有鳳凰來。”游仙在應對“人才大戰”中，既開出“硬”條件吸引人才，也打造“軟”環境留住人才。

　　如何圍繞人才做文章?游仙有著自己的規劃——拿出真情誠意，拴心留人。首先，游仙區主要負責人親自“出馬”，領銜聯系服務專家人才。27名區級領導牽頭組建14個人才工作專班，每月舉辦“同心會客廳”，區委書記、區長輪流與專家人才交流探討，共話發展。

同人精工科技

　　其次，打造人才宜居生態。構建產業生態圈、創新生態鏈，加快建設產業功能區，形成集生產、研發、居住、消費、服務等多功能于一體的新型城市社區。2022年，游仙為轄區企業分配高層次人才入住公寓79套，高標準在建人才公寓1133套,打造集文娛、交流、宜居為一體的共享空間,著力實現高標準、立體化安居服務。再者，著力解決人才后顧之憂，創新升級形成“富樂人才悅享卡”制度，為人才提供“保姆式”政務服務、創新創業、生活保障、子女就學、就醫等貼心服務。

　　在不同的發展時期，游仙都堅定“服務人才就是服務發展”的理念。綿陽金信諾環通電子技術有限公司總經理劉正宏，就是被這一理念吸引來到游仙創業的，“我看好游仙的發展前景，看好這里的科研平臺和人才發展環境。”而游仙區2022年新引進人才張競感慨地說：“從原來工作的武漢光谷下定決心來游仙，除了這里有我的鄉愁，更多的是游仙區人才政策的吸引和禮賢下士的感召!”

　　順勢而為，乘勢而上!不僅在人才政策上“因人制宜”，更在服務落實上“周詳精準”，這些都是游仙區人才工作成績單背后的“謀”與“動”。面向未來，在新一輪創新驅動發展態勢下，游仙將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態全力推進人才工作，積極打造人才沃土和創新高地。

　?。ňd報融媒記者 周鈺/文 圖片由游仙區組織部提供）

　　編輯：譚鵬　校對：李志　審核：劉益