原標題：打破技能人才成長“天花板”

　　我市啟動特級技師評聘試點

　　綿陽新聞網訊   近日，長虹控股集團正式啟動特級技師考評工作，面向集團各單位從事生產制造的技能員工開展特級技師推薦申報和考評，考評合格的特級技師將由各用人單位聘任為三級技能師，通過提升崗位工資標準或按月發放技能津貼等方式實現技能等級和薪酬待遇同步提升。

　　作為四川省最大的制造型國有企業，長虹控股集團始終高度重視技能人才隊伍建設。去年，經市人社局推薦、省人社廳審核批復，成功獲批我省首批特級技師評聘試點企業。為切實做好特級技師評聘試點工作，長虹控股集團制定了《生產操作人員職級管理辦法》，積極探索構建“新八級”技能人才職級體系，設置了“見習工、一級技能工、二級技能工、三級技能工、一級技能師、二級技能師、三級技能師(特級技師)、首席技師”技能職級，全面對接國家“新八級”職業技能等級制度。同時研究形成了《三級技能師(特級技師)和首席技師評聘工作指引》，細化了推薦申報、績效考核、課題答辯、組織考察、綜合評審、結果公示等考評程序。

　　長虹控股集團人才發展部有關負責人表示：“下一步將堅持公開平等、競爭擇優、注重技能、突出業績的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和產業分布，嚴格按照規定的考評程序，重點從發展主導產業相關子公司的重要技術崗位中，開展特級技師考評和聘任工作。同時不斷總結試點經驗，適時開展首席技師評聘工作，全面構建‘新八級’技能職級體系。”

　　據了解，一直以來，職業技能等級分為初、中、高、技師和高級技師五級。“新八級”制度在此基礎上，下補設學徒工、上增設特級技師和首席技師。特級技師評聘試點工作的開展，有效打破了技能人才成長的“天花板”，有利于健全技能人才培養、使用、評價和激勵制度，充分激發高技能人才創新創造活力，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

　　市人社局相關負責人表示，當前我市正加快建設職業能力建設創新改革先行區，實施特級技師評聘試點是先行區建設的一項重要改革內容，旨在進一步健全技能人才評價制度，暢通技能人才職業發展通道。市人社局將繼續圍繞制約技能人才發展的痛點堵點，探索實施技能培訓模式、載體建設等方面系列改革，切實推動職業、就業、產業聯動發展，為加快建設中國科技城、全力打造成渝副中心提供堅實的技能人才支撐。(綿報融媒記者 李橋臻)

      編輯：郭成