功以才成、業由才廣。中共綿陽國興投資控股有限責任公司委員會(簡稱國興控股黨委)深入貫徹習近平總書記“必須把人才資源開發放在最優先位置”的重要論述，積極響應省、市的人才工作戰略，堅持“黨管人才”原則，將人才隊伍建設作為企業發展的核心戰略，通過構建全方位、多層次、寬領域的“全鏈條”人才發展體系，為企業的高質量發展提供堅實的人才支撐。

　　引才聚智，拓寬人才引進新渠道

　　“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”國興控股黨委深刻認識到人才對于企業發展的重要性，在人才引進上強化兼容并蓄，突出精準要求。一是加快緊缺人才的市場化公開招聘力度，以更加開放和包容的心態，選優配強各層級管理人員隊伍，提升企業的人力資源管理效能。二是持續推動管培生引進和培養計劃，精準對接各崗位需求，以精細化的管理手段，實現人才培養質與量的雙重飛躍。三是深化校企合作，加強雇主品牌建設，推動產教融合，提前鎖定優秀畢業生資源，培養知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍，為企業的發展注入源源不斷的新鮮血液，更為企業的長遠發展奠定堅實的人才基礎。

　　穩才留心，構筑人才發展新高地

　　國興控股黨委注重發揮人才資源市場化配置的積極作用。一是穩步推進收入分配制度改革，按照“崗位靠競爭、收入靠貢獻”，薪隨崗變，適當拉開收入差距的原則，堅持收入分配向生產一線和技術崗位傾斜，積極探索以實際貢獻為導向的多元化分配機制。二是建立和推廣中長期激勵制度，建立和完善超額利潤分享方案，在條件成熟的子公司探索推行員工持股計劃。三是鼓勵員工結合生產經營的發明創造，積極鼓勵和打造工匠工作室、大師工作室，打通在科技獎項、職稱評審等方面體制機制障礙。四是推行管理崗位職系與專業崗位職系“雙通道”模式，加強新型產業工人隊伍建設，完善專業技術技能人才管理，拓展專業人才職業發展通道，穩步提升專業技術技能人才待遇。通過此類舉措激發員工積極性和創造力，實現人才與產業精準鏈接，人才與公司要雙向支撐。

　　良才善用，激發人才活力新動能

　　為充分發揮人才最大效能和潛力，國興控股黨委致力于構建合理的人才流動機制。一是通過制度引導、政策傾斜和搭建平臺等措施，引導人才向基層、關鍵崗位和生產一線流動。二是注重發揮資深員工的專業優勢，積極倡導并實踐“傳、幫、帶”的優良傳統，確保人才在實際工作中持續成長與進步。三是推行管理崗位職序與專業崗位職系“雙通道”模式，拓寬專業技術人才的職業生涯發展通道，為人才提供更廣闊的發展空間和機會。

　　國興控股黨委在人才引進和培養方面積極探索、創新舉措，在省、市人才引進工作中發揮積極作用，服務于國家人才戰略建設。未來，國興控股黨委將深入貫徹黨的人才工作方針，進一步準確把握人才隊伍建設的內在規律，不斷創新人才工作機制和方法，激發“人才引擎”的新活力，引進和培養頂尖人才，為打造“頂尖企業”奠定堅實的人才基礎。